Souvent, les termes incentive et team building sont confondus. Aujourd’hui vous sont présentées les différences entre chacun d’eux.
Le team building ?
Le team building est une activité qui concerne l’ensemble des collaborateurs d’une société ou un département en particulier (commercial, marketing, ressources humaines, etc.). Le but d’une telle démarche est de créer une bonne ambiance entre les participants et renforcer les liens de cohésion entre eux. Il faut savoir que les sociétés sont très exigeantes quand il s’agit de productivité et d’efforts. Sans un climat de travail très sain, il devient difficile d’atteindre les objectifs fixés.
Le côté relationnel est souvent négligé, pourtant il joue un rôle très important, voire capital, dans le maintien des bonnes performances d’une société, quel que soit son domaine d’activité.
De plus en plus de dirigeants font le choix d’emmener leurs collaborateurs à l’étranger pour un team building. Le Portugal est un bon choix dans ce cadre, le pays s’est structuré pour accueillir les événements d’entreprise et se prête bien à différentes activités. Lors d’un team building au Portugal, les barrières hiérarchiques tombent. Tout le monde est traité de la même manière. Cela fait d’un tel évènement une occasion formidable pour coacher les équipes et les fédérer autour de buts communs.
Un team building au Portugal peut prendre diverses formes. Il peut s’agir d’un voyage, une activité pétanque, des jeux de société, etc. Bref, tout ce qui peut réunir les participants pendant un certain temps, afin qu’ils passent de bons moments. Pour l’organisation de votre team building il est conseillé de passer par une société spécialisée dans les événements d’entreprise sur place comme https://www.evolution2.pt/. Des professionnels sauront vous conseiller au mieux dans les choix des activités et prendre en charge la logistique.
L’incentive ?
Le concept de l’incentive est très différent ! Il s’agit là d’un évènement mis en place pour récompenser les collaborateurs lorsqu’ils ont réalisés de très bons résultats ou fourni des efforts considérables afin d’atteindre les objectifs fixés au préalable. Là encore, les activités prennent diverses formes.
Le team building et l’incentive se rejoignent toutefois sur un point, ils permettent tous les deux de développer un sentiment d’appartenance très fort envers la société. Les collaborateurs se sentent plus engagés et plus motivés. Ils ont davantage envie de se surpasser pour faire croître leur entreprise.
